法律分析有工资正常提供了劳动就有工资依据劳动部印发的“关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见”第四十条规定劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同在试用期内解除劳动关系，用人单位可以不。

劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准二新员工入职试用期工资最低标准劳动合同法第十九条 劳动。

7 试用期工资 限制2个条件不能低于本单位同 岗位工资 或合同约定工资的80%不能低于 最低工资标准 法律客观中华人民共和国 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动。

劳动法试用期工资规定如下1试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算2试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准3按照。

法律主观劳动法规定上班试用期七天不做了有工资在试用期内也应当有工资，因为劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付法律客观中华人民共和国劳动法第三条。

只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资试用期主动辞职有工资根据劳动法的有关。

这个是需要注意的，否则就不合法法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。